Вакансии по специальности кадровые службы организаций в Пермском крае с зарплатой от 20 000 руб. по профессии Менеджер по персоналу

Обязанности: 1. Разработка документов по ОТ 2. Оперативный контроль состояния ОТ в производственных подразделениях 3. Расследование несчастных случаев на производстве и др.инцидентов 4. Участие в проведении специаль6ной оценки условий труда 5. Участие в проведении производственного контроля за условиями труда 6...

Обязанности: Поиск и подбор персонала, создание кадрового резерва. Разработка должностных инструкций. Координация работы по обучению, повышению квалификации персонала. Кадровое делопроизводство (частично). Ведение делопроизводства в юридическом отделе (регистрация входящих документов, ведение архива, подготовка писем, запросов и т. д.). Участие в организации корпоративных мероприятий...

Обязанности: Подбор персонала через различные источники, обработка информации о кандидатах, оперативный поиск персонала по заявкам подразделений. Адаптация персонала и контроль введения в должность. Проведение предварительных собеседований, координация взаимодействия кандидатов с руководителями подразделений. Организация срочного набора персонала на объекты производства СМР ...

Обязанности: - полное ведение кадрового делопроизводства (350 чел.): прием, увольнение, отпуска, больничные листы составление трудовых договоров, должностных инструкции, штатного расписания, графика отпусков учет, ведение, хранение и выдача трудовых книжек. работа в программе 1С 8 Среднее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость Условия: официальное трудоустройство, доставка до места...

Обязанности: комплектация штата (производственный, АУП); организация обучения специалистов, адаптация и пр; организация кадрового документооборота согласно законодательства РФ; табелирование, расчет заработной платы и прочих соц. выплат ОТ, ТБ, ПБ; Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость опыт работы по подбору персонала; уверенный пользователь ПК, 1с зарплата и кадры; грамотная ...

Нам необходим HR-специалист, который будет способствовать развитию компании. Профессионал, который не боится работать в условиях многозадачности и которому интересно не просто руководить процессом закрытия вакансий, но и способствовать построению команды и корпоративной культуры...